一、上级要求的工作基本程序：

1.公布已经核准的岗位设置实施方案；

2.组织工作人员应聘，并对应聘人员资格条件进行审核；

3.开展竞聘上岗或业绩考核，根据竞聘或考核结果，择优确定拟聘人员；

4.召开单位领导班子会议，集体讨论决定拟聘人员，明确其具体岗位与岗位等级，并在单位公示；

5.与受聘人员签订聘用合同。

 

 二、各部门需完成的工作：

1.组织本部门所有在编人员，学习上级核准的两校岗位设置实施方案；

2.通知本部门在编人员分别到学院首聘五个工作组进行岗位应聘，提交相关证件材料，确认个人岗位等级，填写有关表格。

注：以上工作在10月11日完成。

 

三、教职工需完成的工作：

1.学习上级核准的两校岗位设置实施方案；

2.按照学院首聘工作分组安排，向所属首聘工作组提出应聘申请，提交岗位任职条件要求的相关证件材料；

3.确认个人岗位等级，并按要求填写首次岗位聘用人员登记表、聘用合同等。

注：以上工作在10月15日完成。

  

四、首聘工作组需完成的工作：

1.向本组人员传达岗位等级设置情况、各岗位职责及任职条件等；

2.接受本组人员岗位应聘申请，并审查资格条件；

3.组织本组人员确认个人岗位等级，填写首次岗位聘用人员登记表；

4.汇总本组所有人员情况，填写首次岗位聘用人员花名册；

5.汇总上述表格，统一报人事处。

注：以上工作在10月16日完成。

 

 

附件（可点击下载）：

1.两校岗位设置实施方案

（见学院网站9月18日《关于公布两校岗位设置实施方案的通知》）

     2.河南省事业单位首次岗位聘用人员登记表（范例）.doc  

      3.河南省事业单位首次岗位聘用人员花名册.doc                                

 

      

 组织人事处     

2014年10月9日