关于工程管理人员储备计划

人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术型人才，更是企业发展的后劲。对新引进的大学生设定合理的培养模式，不仅能优化公司内部的人力资源结构，提升人员素质，更能促进年轻人不断地成长，保证企业不断的保持活力和创造力。

现根据公司发展前景，发起培养工程管理人员的人才储备计划。

1、招聘人数：10-15人。

2、招聘专业：建筑工程及管理、工业与民用建筑工程、项目管理、工程造价、建筑设计、测绘工程、给排水科学与工程、室内装修设计、机电工程等工程类相关专业。

3、招聘对象：工程管理或建筑工程类相关专业，大专及以上学历，应往届毕业生均可。

4、招聘条件：

①有良好的政治素质和思想品德，身心健康，遵纪守法，诚实守信，无不良行为记录。

②认同公司企业文化，具有较强的团队协作意识。

③要求有事业心、进取心，开拓创新意识强，学习能力强，能吃苦有较好的适应能力。

④可根据公司项目情况，接受调配。

5、培养方向：项目各分项工程管理人员。

6、薪资待遇：3000-4000元/月，五险一金，有异地补贴。

公司将根据新引入毕业生所学专业与公司岗位需求进行工作安排。尽可能将员工在校所学理论知识和工作经验实践相结合，满足公司人才需求，培养出一批优秀的专业人才。

新乡金谷房地产开发有限公司

                                                                             2020年7月18日